MBTI ใช้เพื่อการคัดเลือกหรือสมัครงานหรือไม่?
คลายข้อสงสัยเรื่องการใช้ MBTI ในการคัดเลือกผู้สมัครงาน
เครื่องมือ MBTI ไม่ได้มีไว้เพื่อใช้ในการคัดเลือกผู้สมัครงาน หรือตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ผู้ก่อตั้ง Myers & Briggs มีเจตนารมณ์ชัดเจนในการใช้เครื่องมือ MBTI ให้ถูกต้องตามหลักจรรยาบรรณ ดังนั้น การนำเครื่องมือ MBTI มาระบุว่าคนประเภทนั้น ไม่สามารถทำสิ่งนี้หรือทำงานนั้นไม่ได้ จึงเป็นเรื่องที่ผิด เพราะคนเราสามารถทำได้หลายสิ่ง เพียงแต่มีด้านใดด้านหนึ่งที่ถนัดมากกว่า
เครื่องมือประเมิน MBTI ถูกออกแบบมาเพื่อการพัฒนา ไม่ใช่เพื่อการคัดเลือกผู้สมัครงาน
เครื่องมือ MBTI มุ่งเน้นไปที่ความพึงใจของแต่ละบุคคล มากกว่าในเรื่องของทักษะความสามารถ การทำแบบประเมินจึงไม่มีกำหนดว่าข้อใดถูกหรือผิด หรือเป็นสิ่งที่ควรได้รับการพิจารณาเพื่อคัดเลือกเข้าทำงาน ความพึงใจของแต่ละคนที่ว่ามานั้น บอกถึงรูปแบบบุคลิกภาพโดยธรรมชาติในการทำสิ่งต่าง ๆ แต่ทุกคนก็สามารถเรียนรู้ปรับตัวและมีส่วนร่วมในพฤติกรรมบางอย่างที่นอกเหนือไปจากความพึงใจของตัวเอง โดยเฉพาะในบางสถานการณ์ที่จำเป็น เช่น นักพูดระดับประเทศหลายคนเป็นคนประเภท Introvert ซึ่งหมายความว่า คนประเภทนี้ก็สามารถเก่งในการพูดในที่สาธารณะ การพูดเพื่อสร้างแรงบันดาลใจหรือการสร้าง Connection ได้ แต่บางคนอาจต้องใช้พลังงานมากพอสมควรในการทำสิ่งเหล่านั้น
การใช้แบบสอบถามร่วมกับข้อเสนอแนะเชิงโต้ตอบ เป็นหนึ่งในสิ่งที่ดึงดูดให้เครื่องมือ MBTI มีความน่าเชื่อถือ ผู้ทำแบบประเมินแต่ละคนสามารถพิจารณาว่าข้อใดเหมาะสมกับตัวเองที่สุด จึงเป็นอีกเหตุผลที่ MBTI ไม่เหมาะต่อการคัดเลือก เพราะผู้สมัครอาจจะเลือกข้อใดก็ได้เพื่อให้ตอบโจทย์ผู้จ้างงานมากที่สุด นำไปสู่การผิดวัตถุประสงค์ของเครื่องมือนี้